单位没给交社保怎么办
如果所在单位没给交社保应该怎么办?
社保对于现在的公民都是很重要的东西,现在大多数单位都已经给自己的员工上社保有了社保的制度。但是仍然还是有这样的情况,就是有些单位拒绝承担为职工缴纳社保的责任和义务,这时候这些员工就会非常无奈了,那怎么样才能改变这个状况,碰到了这种状况应该怎么办呢?
一般情况来说,遇到这种情况,第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下,看这个有没有什么转变的余地,一般这种情况是很难解决问题的,因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例,但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话,就应该向上一级的主管部门进行反映。那这种情况也有可能无法得到解决,那么就应该向自己单位所在地的人力资源和社会保障局投诉了,投诉过程中要将这个情况如实地告知,接下来保障局就会给你的单位发一个通知书,如果你的单位并没有任何正当合法理由去不给你上这个社保的话,那么保障局就会再发一个通知给你的单位,并且单位如果有异议的话,必须在接到通知书的15天之内,进行申请复议,那如果没有的话,这个指令书就具备了法律效力了。要是单位仍然拒不执行的话,那么就要向有管辖权的人民法院申请执行,这时候单位一般已经经过了几番折腾了,最后如果单位仍是不执行只有向法院提起诉讼,但是这种情况就是极为少见了,一般做到这种程度的,即便在单位也不好呆下去了,
所以还是建议,在工作前一定要选择好各个福利制度完善的好公司。
-
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
律师解答:80%。律师解析:百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合...
-
员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿
律师解答:单位不需要赔偿。律师解析:单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同,单位不需要赔偿,但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工在孕期不续签合同,属于员工自动不续签的情形,...
-
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎样赔
律师解析:在私人老板打工未签订劳动合同受工伤,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《...
-
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎样计算
律师解析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...