口头劳动合同订立主体是谁,有效吗?
一、口头劳动合同订立主体是谁,有效吗?
口头劳动合同无效,劳动合同订立主体的资格要求如下:
1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
二、同时签两份劳动合同违法吗?
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
订立劳动合同具有特定的主体,即用人单位和劳动者,口头形式订立的劳动合同无效。员工不能同时签订两份劳动合同,这是违反法律规定的。劳动合同可以明确用人单位和劳动者的权利和义务,确认双方的劳动关系,出现劳动争议时,是维权的重要证据,因此,员工和用人单位只能签订一份劳动合同。
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