劳动合同用订书机装订是否合法?
一、劳动合同用订书机装订是否合法?
劳动合同用订书机装订是合法的。主要是因为我们国家对于合同如何装订并没有做出明确的规定。依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的,劳动合同应该一式两份,由用人单位与劳动者各持一份,合同怎么装订不影响效力。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、怎么解除劳动合同
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在当代的社会,签订了书面的劳动合同之后,一定要注意劳动合同当中所约定的条款,这是关系到劳动者本身的切身利益,所以必须要重视,一般情况下包括有劳动报酬,工作时间和休息的权利约定的。并且劳动合同一式两份。
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