劳动者辞职时需注意的哪些问题
劳动者辞职的时候总觉得只要给用人单位说清楚,办理好工作交接就万事大吉了,最容易忽略的就是跟用人单位之间的人事关系,毕竟很多用人单位都是会调取劳动者的人事档案。究竟,劳动者辞职时需注意的哪些问题,本站小编为您整理编辑相关知识。
劳动者辞职时需注意的哪些问题
1、辞职时间
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任
如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
辞职涉及到公司利益与自身利益,所以一定要妥善处理,否则的话就有可能被追究责任。以上就是小编为大家介绍的劳动者在辞职时需要注意的事项,如果您选择了辞职请花一点时间来看看小编的文章,能为您提供不少的帮助。
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