单位辞退员工单谁填写?
一、单位辞退员工单谁填写?
单位填写,如果你自己填辞职单公司会以你主动要求解除合同为由不给你补偿,建议不要主动填写辞职单或者与单位达成书面的补偿协议后再填写辞职单。
被辞退人员不应该填写辞职申请表。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。
二、扩展资料:
被辞退人员有一定的经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果你写了辞职申请,表示你是主动辞职,那就得不到任何赔偿。所以,一定不可以填写,而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意,你就准备好劳动合同,到劳动仲裁委提请仲裁,以上几点都可以得到法律支持。
单位辞退员工的情形在单位是经常发生的,单位一般都是处于自己的利益考虑,从而侵害了员工的利益,所以一般情况下都是存在违法解除合同的行为,但是单位并不能因此免责,而是要承担责任。
-
怎么投诉劳动局不办事?
律师解析:可以向上一级劳动部门投诉,可以向本级人民政府投诉。一、根据相关法律规定,劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行...
-
关于孕妇的劳动法规定有什么
律师解析:关于孕妇的劳动法规定:除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。法律...
-
迟到太多被辞退是否有补偿?
律师解析:劳动者迟到太多被辞退,用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同,因此是没有补偿的。对于员工的迟到辞退行为,应遵循”多次沟通“原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训,并留存文本、书面、视频等证据。根据这样的流程处...
-
领失业金的开除证明如何写
律师解析:开除证明要写清被开除员工姓名,以及开除原因,注意需写清是公司方开除,而不是违规规定被开除。开除证明:兹有我公司员工_____,性别____,身份证号为_____,原任本单位职务为____。因____原因,经本人所在单位主管与行政部门协商一致,已于__年__月__日办理完开除手续...