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关于解聘的知识精选

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  • 按劳动法解聘孕妇

    按劳动法解聘孕妇

    《劳动法》是怎样保护孕妇根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童...

  • 解聘劳动合同关系证明

    解聘劳动合同关系证明

    解聘劳动合同书证明范本是怎样的。甲方:(企业全称):乙方:(个人姓名):根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同协商一致,就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议:1.双方同意于日起解除之前订立的劳务合同...

  • 解聘后工伤赔偿标准

    解聘后工伤赔偿标准

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?

    如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?

    现阶段我国对于劳动者的保护十分重视,在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解,导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么?如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿?下面就如...

  • 公司解聘员工的赔偿标准具体是什么

    公司解聘员工的赔偿标准具体是什么

    公司解聘员工的赔偿标准具体是什么1、公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  • 解聘无限期劳动合同员工

    解聘无限期劳动合同员工

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同法解聘如何补偿金

    劳动合同法解聘如何补偿金

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 解聘和开除的区别是什么?

    解聘和开除的区别是什么?

    一、解聘和开除的区别是什么?解聘和开除的区别是法律概念,还有就是所产生的后果都是不一样的:1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服...

  • 劳务派遣的员工解聘补偿金

    劳务派遣的员工解聘补偿金

    解聘员工补偿金能拖欠吗不可以。如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

  • 劳动合同解聘书样板

    劳动合同解聘书样板

    请问合同未到期劳动合同解聘书有用吗?你好鞋,想要知道合同未到期劳动合同解聘书有用吗,应该了解以下内容:合同没到期,单位无故辞退你属于非法解除劳动关系,你可以去劳动仲裁委提起仲裁,没有解聘书也是可以提起仲裁的,只是你需...

  • 工伤未认定单位解聘

    工伤未认定单位解聘

    单位解聘员工如何赔偿单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿...

  • 学校临时工解聘协议生效的条件是什么

    学校临时工解聘协议生效的条件是什么

    一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、解聘协议怎么写?解聘协议______________甲方(药品经营企业)...

  • 有工伤鉴定单位解聘该怎样赔偿

    有工伤鉴定单位解聘该怎样赔偿

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 劳动合同期内解聘的赔偿

    劳动合同期内解聘的赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 聘用合同没到期解聘

    聘用合同没到期解聘

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 解聘和辞退的区别补偿是什么

    解聘和辞退的区别补偿是什么

    一、解聘和辞退的区别补偿是什么1、补偿标准不同。解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金,这是由于解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。2、处理方式...

  • 解聘2008年以前老员工补偿吗?

    解聘2008年以前老员工补偿吗?

    一、解聘以前老员工补偿吗?解聘以前老员工补偿,因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的,年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十...

  • 幼儿园解聘劳动合同

    幼儿园解聘劳动合同

    幼儿园不给老师签劳动合同怎么办老师遇到幼儿园不给签劳动合同时可以拒绝与该幼儿园建立劳动关系,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

  • 单位解聘证明样本

    单位解聘证明样本

    单位解聘员工证明是怎么进行拟定的呢?——(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退,特此证明,员工辞退证明。有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照...

  • 被解聘竞业限制补偿

    被解聘竞业限制补偿

    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经...

  • 劳动合同到期解聘赔偿

    劳动合同到期解聘赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 如果没有签订劳动合同被解聘

    如果没有签订劳动合同被解聘

    没有签订劳动合同被解你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第...

  • 劳动合同过期解聘如何赔偿

    劳动合同过期解聘如何赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 提前解聘劳动合同赔付

    提前解聘劳动合同赔付

    劳动者被解聘劳动合同如何赔偿劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

  • 通州区解聘赔偿请律师怎么收费

    通州区解聘赔偿请律师怎么收费

    通州区解聘赔偿请律师怎么收费律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考:(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(...

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