单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非法雇用童工会怎么样处理?
儿童是不在合法用工的范围内的,但是依旧有有一些用人单位雇佣童工,但是非法雇用童工会怎么样处理?可能有的人还不少很清楚,迫于情面,暑假期间雇佣童工。其实雇佣童工是一种非法行为,如果发生意外,用人单位也要承担法律风险,劳动保障部门也会对雇佣童工的单位进行惩罚,...
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如果童工自愿工作犯法吗?
一、如果童工自愿工作犯法吗?童工自愿工作的也是属于违法行为,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现...
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代缴社保合法的吗,相关规定有哪些
有些劳动者不愿意参加社会保险,向单位提出不买社保,而用人单位又必须为全部职工购买社保,于是就出现了为一部分职工购买社保,再替一部分社会人员代缴社保,凑够单位员工人数。代缴社保合法的吗?本站小编为你解答。一、代缴社保是合法的吗?当然不合法了。这是常识。你...
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企业雇佣童工法律风险是什么?
一、企业雇佣童工法律风险是什么?企业雇佣童工法律风险是:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。为保护未成年人的身心健康,我国颁布了相关的法律规定,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。不满16周岁的未成年人的父母或...