高温补助和降温费区别是什么?
对于高温补贴很多人都比较关注,因为在炎热夏季下通常都是在高温环境下进行工作,特别是从事一些室外工作劳动者很难进行降温措施,因此对于身体的损害是十分巨大的,刚补贴可以在一定程度上保护劳动者的身体健康,那高温补助和降温费区别是什么?下面小编就对此问题进行详细的介绍。
一、高温补贴和降温费有什么区别?
1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。
3、发放标准不同。我省规定:用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的,应当按月向职工支付高温津贴,具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的,每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用,在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费,具体发放标准为每人每天1.5元,归入职工福利费范畴,计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。
二、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费?
首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。
其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。
高温津贴和防暑降温费是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用。
三、河南高温津贴发放标准是多少
1、高温补贴发放时间尚未确定,按往年的话一般为6月到8月,共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
对于高温补贴很多人都比较熟悉,只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴,高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样,我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况,要及时地向有关部门进行举报。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
病假工资标准是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续...
-
什么是五险一金分别指什么
不论在什么地方,我们总能听到五险一金的相关内容。最近,有很多人向进行小编反映,虽然每月都在缴纳五险一金,但是对它的相关内容却知之甚少,总之是一头雾水。那么,什么是五险一金分别指什么?以下是本站的小编针对此问题为您进行的详细介绍,快来跟随小编的脚步一起来了...
-
我国的私企会存档劳动合同吗?
一、我国的私企会存档劳动合同吗?档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等...
-
法律规定职工产假多少天
一、规定女职工产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省...