防暑降温费高温津贴有什么区别?
每到夏季,高温作业是很痛苦的,也很容易发生中暑的事,一到这个时候劳动者们最关心的就是会得到哪些补贴,我们也经常会听到防暑降温费高温津贴等等,很多人都以为它们是一样的,但两者实际是不同的,接下来我们一起来了解一下防暑降温费和高温津贴吧。
一、高温津贴不是你想有,想有就能有
每年夏季,那些从事高温作业的人,都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴,当然不是“你想有想有就能有”的,只有符合一定条件的才能有:
只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。
也就是说,高温津贴是对特殊工种而言的,比如冶炼行业职工、环卫工人等;而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴,只要工作场所的温度不能降至33℃以下,室内工作者照样能领取高温津贴。
此外,高温津贴是工资的一部分,不是福利,要纳入工资总额、扣减个税,发放时间最迟不得超过10月底。而且,高温津贴不在最低工资范围内,必须现金发放,不得以饮料等实物代替。
二、不同于高温津贴,防暑降温费人人都“可以有”
与高温津贴须符合一定条件才能有不同,防暑降温费却人人都“可以有”,关键看公司愿不愿意提供。
也就是说,即使室内工作者工作场所温度不到33℃,即使不需要也不会出现高温作业,只要公司愿意,每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。
而且,防暑降温费既可以采用现金发放的形式,比如计入工资发放,也可以采用发放物品的形式,比如发送凉茶、饮料等。
所以,如果你虽然不是高温作业,不符合高温津贴的领取政策,夏季仍领到了降温费或降温实物,那就说明你们公司的福利待遇比较好,公司提供了防暑降温费这项福利。
三、高温津贴≠防暑降温费,符合条件两个都可以有
从上面的内容,我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。
首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。
其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。
高温津贴是有条件的,只有室外工作环境在35摄氏度以上或是室内无法降至33摄氏度的劳动者才会得到高温津贴,而防暑降温费是属于福利,如果公司对员工比较好,则会有,否则也可能没有,视公司具体情况而定。
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