职工社保补缴五年可以吗?
我们一般职工在企业中上班,企业不仅仅为员工提供固定的薪酬,同时也会为员工购买五险,为了保障员工各项的福利,可以让员工老有所养,让员工在企业中上班更加的有保障。职工社保补缴五年可以吗?这个是可以的,只需要携带相关的材料,今天带大家了解一下。
一,职工社保补缴五年可以吗?
退休前累计交够15年可以继续买也可以不用买,不过交的多退休后领的就多
参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的,可以申请个人社保缴费至满15年,也就是推迟退休。
社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。
退休时累计缴纳基本医疗保险费不足年限的,按退休时上一年本市职工月平均工资的7%,以现金形式一次性补足不足年限。自补足的次月起享受退休人员的医疗保险待遇。
二,社保补缴
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
根据《社会保险法》
第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社保补缴所需的材料
(1)各地区政策不同,要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
社保是国家强制要求企业必须为员工购买的一种福利,但同时也需要员工在企业中提供必要的劳动。但是一些不法的企业用社保补贴等形式拒绝为劳动者购买相关的社保,为了减少相应的支出。职工社保补缴五年可以吗?这个是可以的,只要带上补缴的申请和费用就可以了,具体咨询专业的律师。
-
违反安全保障义务侵权责任归责原则是什么?
一、违反安全保障义务侵权责任归责原则是什么?违反安全保障义务的侵权行为适用过错推定原则,其理由是:第一,推定行为人有过错具有客观事实的依据。推定违反安全保障义务的行为人有过错的依据,是行为人违反安全保障义务的客观行为。既然行为人已经违反了安全保障义务...
-
劳动者维权方式有哪些?
劳动者维权方式有哪些1、协商劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内...
-
我国国家社保要交多少年
根据我国国家的相关规定,为保障大部分就业者的合法权益,相关就业单位有义务为其员工进行办理社会保险,保障就业者的合法权益,同时也保障用人单位的合法经营制度的完善。与此同时,国家有关部门也及时颁布社保的具体规范制度。那么您是否知道社保要交多少年呢?一、社...
-
病假工资标准是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续...