节假日加班工资是多少
一年当中有那么十多天是法定节假日,而节假日的加班工资一直以来都是大众所关注的热点。目前,很多劳动者在节假日加班了,却不清楚自己该获得多少加班工资。下面,小编就来告诉大家节假日加班工资是多少。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
法定节假日加班工资:
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
一般劳动者在双休日加班的,用人单位安排了补休,那么就不支付相应的加班工资。但要是在节假日加班的,那么即使单位安排了补休,同时也还需要支付劳动者相应的加班工资。且是按照职工本人工资的300%来计算加班工资的。本站小编为你整理编辑本篇文章,希望能对你有所帮助。
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