遭遇拖欠工资该如何维权
一、遭遇拖欠工资该如何维权
1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
3、《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
总结一下,在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
注:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,在对仲裁结果不服的情况下,才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。
二、拖欠工资多久算违法?
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
很多人认为只要用人单位没有在当月支付工资,那么就算是拖欠工资。但其实,法律中对于单位拖欠工资的定义,是要求在自然月结束后的30日之后还没有支付员工相应工资。所以,现实中,不少单位在第二个月月初或者月中才支付员工工资的行为,其实并不构成法律意义上的拖欠工资。
-
节假日加班费计算方法及标准是什么?
一、节假日加班费计算方法及标准是什么?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
-
星期六加班工资支付规定是怎样的?
很多单位都属于双休管理制度,与员工签订的劳动合同上也表明了周六周日是休息日,但有时候由于工作需要周六会安排加班,而正常工作日是不可能安排调休的,那么就得支付加班工资,那么,星期六加班工资支付规定是怎样的呢?一起了解一下吧。一、按《劳动法》工作时间和休息...
-
职工在节假日加班算几倍工资
一、职工在节假日加班算几倍工资?职工在节假日加班算3倍工资。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
-
劳务关系没高温费是否是这样的
生活中,劳动者和用人单位之间的关系并不是都是属于正常的劳动关系。在有些情况下,比如临时工这些,按理来说是属于劳务关系。如果是劳务关系的话,那么在好多待遇和其他问题的处理上和劳动关系也是有所出入的。在下文中,小编要为大家介绍的是劳务关系没高温费是否是这...