周末主动加班可以要加班费吗
一、周末主动加班可以要加班费吗
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
由此可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。简单说,由用人单位“安排”的加班,用人单位才需要支付加班工资。如果仅仅是劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。
二、可以用补休代替加班费吗
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资,不能以安排补休侵害职工合法权益。
标准工作时间以外让劳动者加班,虽然都是占用了劳动者的休息时间,但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,特别是法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其它社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。可见,用人单位在遇到上述情况,安排劳动者工作时,应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替。凡不允许代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是违法的,都是对劳动者权益的侵犯,都应当依法予以纠正。
加班分为了主动加班和安排加班,要是单位需要安排劳动者加班的话,需要先予劳动者协商,同时在一般情况下劳动者也是有拒绝加班的权利,但是特殊情况下就不能拒绝加班要求了。在劳动者听从单位加班安排之后,就有权要求单位支付相应的加班费,此时单位可以按照国家的标准或者在国家的标准上来计算加班费。
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