员工离职公司拖欠工资怎么办?
实践中,有的公司不仅要拖欠在职员工的工资,甚至连已经离职的员工的工资也要拖欠。对于离职员工来讲,遇到这样的公司,其要如何做才能维护自身利益呢?请阅读下文进行具体了解。
一、员工离职公司拖欠工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
综上可知,要是公司不及时支付离职员工的工资的话,那么其可以向劳动监察大队进行投诉,要求公司承担相应的法律责任,同时要注意证据的保留。要是你对此还有什么疑问的话,可以来电向我们本站网站的专业律师寻求法律帮助,感谢你的阅读!
-
停工期间工资的下限是多少?
对于一个产业型公司来说最主要的就是不断的制造产品、卖出产品。但是当公司无法继续经营下去的时候就会面临停产但是不破产的情况,那么停工期间工资的下限是多少,停工期间工资应该怎么算呢?请阅读由本站网站小编为您带来的文章进行相关了解。停工期间工资的下限是...
-
周X、李X犯销售假冒注册商标的商品罪一审刑事判决书
公诉机关江苏省宿迁市人民检察院。被告人周X,浙江省宁波某电子有限公司法定代表人。因涉嫌犯销售假冒注册商标的商品罪,于2014年10月8日被江苏省沭阳县公安局刑事拘留,同年10月25日被沭阳县公安局取保候审,2015年7月28日被江苏省宿迁市人民检察院取保候审。辩护人...
-
哪些情形停止享受抚恤金待遇?
在工伤事故中如果造成了劳动者的死亡,那么此时作出的赔偿上面与工伤伤残的赔偿项目是不太一样的,此时涉及到的赔偿主要包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中对于供养亲属抚恤金来说,只能是死亡劳动者的近亲属享有的,但在一些情况下却也要停止享...
-
职工福利内容有哪些
无论是在职职工,还是退休职工,只要符合法律或企业规定的条件,那么就能够享受一定的福利待遇。实践中,不同公司的职工福利待遇是不一样的。下面,本站小编就来为大家详细介绍一下职工福利内容都包括了哪些方面,希望对你有所帮助。职工福利是指企业在工资、社会保险之外...