工伤认定有时间限定吗,工伤认定应符合哪些条件
一般在申请工伤认定的时候,往往都是在事故发生之后很快进行的,这也就让人认为申请工伤认定是由时间限定的。那从法律角度来看,工伤认定有时间限定吗?这是很多人都比较关心的问题,下面本站小编就为你解答这个问题。
一、工伤认定有时间限定吗
1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理。
3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。
工伤事故是工业社会面临的重大问题,它关系着劳动者的人身权利,可是劳动者自身也必须对工伤的有关知识有所了解,否则发生工伤后就一无所措,具体的为工伤认定应符合的条件和工伤认定时间有无限制,这些问题可以通过专业的律师来了解。
二、工伤认定应符合哪些条件
工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所 :工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因: 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。
实践中不同主体申请进行工伤认定的时候,法律中规定的时间限定是不一样的,其中单位申请认定时间为30日,不过要是个人申请认定的话则时间为一年。如果不小心超过了规定的时间,那认定部门就会不受理工伤认定申请。
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