试用期的期限是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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单位如何辞退职工才是合法有效的
律师解析:单位辞退职工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。法律依据:《中华人民共...
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用人单位员工分红怎样分
律师解析:一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权:1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积金累计额...
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员工福利费税前扣除标准有哪些
律师解析:《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的员工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。税收方面规定,国家税务总局《关于企业工资薪...
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试用期开除职工需要补偿吗
律师解答:视具体情况而定。律师解析:视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...