临时搬运是否构成劳动关系
临时搬运构成劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见;或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的,如果劳动者确实为该用人单位工作的,应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第七条
《中华人民共和国劳动法》第十条
《中华人民共和国劳动法》第十一条
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离职办理手续
离职办理手续:1、离职书要写明什么原因;2、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;3、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;4、离职后要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;4、公司在收到...
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雇挖机干活出了事情什么人承担
雇佣挖掘机进行作业的,是属于劳务关系,造成他人人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的;造成自己人身损害的,按照双方各自的过错比例承担责任。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承...
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工资赔偿n1怎么计算
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿...
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辞职不批要怎么办
《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是...