公司不续签劳动合同补偿金吗?
我们都知道,现在的用人单位一旦职员过了试用期,就会向公司提交转正申请,这个时候用人单位就会和职员签订劳动合同,劳动合同一般都是有期限的,过了期限之后,如果用人单位还想继续续约,就可以续签劳动合同,如果不续签就会和职员解除劳动关系,那么公司不续签劳动合同补偿金吗?
一、公司不续签劳动合同补偿金吗?
劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的,只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的,那样劳动者拒绝了的,也会没有经济补偿金。
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
要不是公司不用给经济补偿的情况,那么需要按照下面的标准给经济补偿:
1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
<劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以参考下上面小编为您整理出来的答案,针对于经济补偿金这部分,很少有用户人单位会提到这一点,基本上都是离职的职员来进行申请,如果是单位不续签劳动合同的话,是应该由用人单位进行补偿。
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