公司拖欠工资怎么办,怎样可以要回工资
在劳动过程中,劳动者往往都希望自己的权益能得到保障,但是却难免有人不知道自己到底有哪些权益,那么面对劳务纠纷到底该如何解决呢?该如何快速处理?
1、协商处理
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。和其他纠纷不一样,劳动争议的当事人主要由单位与单位职工组成,因双方已经产生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经之路。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2、调解程序
调解程序是指劳务纠纷的一方当事人就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有政策水平、法律知识和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁解决
仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳务纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、提起诉讼
根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;
发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。
-
购买的房屋没有办理过户,遇到拆迁怎么办
房屋征收过程中,已支付购房款并合法占有房屋但未取得产权登记的买受人,作为实际权利人享有征收权益案情概况沈某等人于2002年左右从案外人吉某某处购买了位于浙江省慈溪市坎墩西路的房屋,一直占有使用至今,但未办理产权变更登记。涉案房屋仅有土地使用权证,由于存在...
-
性骚扰民事案件中的“高度盖然性”适用
性骚扰行为通常具有隐蔽性,案件中的证据认定问题是司法实践中的普遍难题。近日,北京市二中院审理了一起性骚扰损害责任纠纷案件,运用民事诉讼证据规则中“高度盖然性”证明标准,判决张某向女职工王某赔偿精神损害抚慰金。【基本案情】张某系某酒店厨师长,王某系该酒...
-
未成年人犯罪年龄如何认定?,大竹律师
我国对于未成年人犯罪有着特殊规定,未成年人犯罪一般不适用死刑和无期徒刑,未成年人的年龄认定采用周岁计算。那么未成年人犯罪年龄如何认定??(一)对未成年人犯罪年龄的认定,一律以未成年人实施犯罪之日起计算;如果犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起...
-
婚姻家庭编的解释(一)第八十二条释义
来源:最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释(一)理解与适用【条文】第八十二条夫妻之间订立借款协议,以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的,应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为,离婚时可以按照借款协议的约定处理。【条文主旨】本条是...