公司辞退员工却让员工写辞职是否合理?
不合理,公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意解除劳动合同,除非法定条件要求,否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
员工临时被公司辞退,公司却要求员工写离职申请书,这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者维护自身合法权益时,坚决不能主动写离职申请单,公司要非法辞退员工,必须让公司开具书面的辞退通知,如果公司不开,就继续在公司出勤上班。不让劳动者上班,就去劳动部门投诉,要求继续上班,除非用人单位与劳动者协商一致达成共识解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定,如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有书面劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要向员工支付“经济补偿金”,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》规定,单位单方违法解除劳动关系,需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”。另外,根据《劳动合同法》规定,员工主动提出辞职,单位是不需要支付“经济补偿金”的。这样来看,单位主动辞退员工,让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上,进而达到不支付经济补偿金的目的,这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险,以防今后“麻烦”。
最后再声明一点,根据《劳动合同法》规定,如果双方劳动合同到期,单位不按原条件继续与员工续签新的劳动合同,以及单位依照法定程序的破产、裁员等情况,单位也需要给员工支付经济补偿金。
综上所述,公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金,这是法律规定中用人单位解除劳动合同时,必须一次性给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,这是我国《劳动合同法》规定的一项劳动者的权利。
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