单位是如何辞退在外兼职员工
按照规定劳动者在同一时间只能与一家用人单位建立劳动关系,但如果是利用自己空闲时间在外兼职的话,此时与对方公司建立的属于劳务关系,并不造成什么影响。但有的单位为保证员工用心上班,就会对发现在外兼职员工就要进行辞退。那通常单位是如何辞退在外兼职员工呢?以下是具体介绍。
一、单位是如何辞退在外兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
二、公司在辞退兼职员工时应该注意什么
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
但此时却有可能是违反了单位内部的规章制度,而单位也会据此解除与该员工的劳动关系,将其辞退。此时需要注意,如果在外兼职员工的兼职行为严重影响到了本职工作的完成,在这样的情况下单位才可以依法将其辞退。
-
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
如今,兼职是时下不少人选择的工作方式,特别是年轻的一代,因为兼职的灵活性强也相对自由。但是因兼职发生的纠纷却很让人困扰,兼职建立劳动关系还是劳务关系?只有了解劳动关系的认定标准才能正确的判断。本站接下来为您解答关于兼职的相关问题,请您往下阅读。一、兼职...
-
发生醉驾找工作有影响吗?
一、发生醉驾找工作有影响吗?因“酒驾”被拘役的,一般不影响找工作。因为“酒驾(危险驾驶罪)”不同于其他故意犯罪。“酒驾”犯罪的,一般不存在故意的恶意性,用人单位一般都不会介意这种犯罪。(特殊岗位和国家机关除外)二、酒驾和醉驾新规定醉驾:1.醉驾一律吊销驾...
-
童工找工作的法律规定
孩子是我们祖国的未来,是国家发展的动力和希望,虽然我国努力的为儿童营造良好的成长环境,但还存在一大部分的儿童在自己本应享受教育与快乐的童年,迫于生活的压力出门找工作。我国法律明确规定,雇佣童工是严重的违法行为,本站将在本文为您解读童工找工作这一社会问题...
-
用人单位能否禁止员工兼职
【为您推荐】双桥区律师市中区律师玉环县律师新沂市律师兰山区律师定南县律师崇州市律师一些劳动者由于本职工作的工资不高,会选择在工作时间外做兼职工作,但有很多单位是禁止单位员工另外兼职的。而从法律的规定来看,用人单位能否禁止员工兼职?接下来,本站小编就来...