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关于工作制的知识精选

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  • 我国劳动合同写6天工作制可以吗?

    我国劳动合同写6天工作制可以吗?

    不可以。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并...

  • 加班工资和不定时工作制

    加班工资和不定时工作制

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制是否会有加班费

    不定时工作制是否会有加班费

    不定时工作制是否会有加班费⒈实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。⒉按照规定,对于实行全日制的劳动者...

  • 什么是不定时工作制

    什么是不定时工作制

    不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是...

  • 不定时工作制规定是什么?

    不定时工作制规定是什么?

    我们都知道国家对于工作标准时间是有着具体的规定的,根据我国劳动法,国家工作标准时间规定劳动者每天劳动时间不得超出八小时,每周总工作时间不得超过44个小时。但是也有一些特殊行业的特殊工种,不能按照标准工作时间来计...

  • 不定时工作制申请的条件是什么?

    不定时工作制申请的条件是什么?

    一、不定时工作制申请的条件是什么?根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、...

  • 不定时工作制加班应该怎样办理

    不定时工作制加班应该怎样办理

    一、不定时工作制加班应该怎样办理实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条规定“企业因生产特点不能实行《劳动...

  • 实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗

    实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗

    实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定,无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此,实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工...

  • 劳动合同里定时工作制指什么

    劳动合同里定时工作制指什么

    定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。...

  • 不定时工作制的法律规定有哪些

    不定时工作制的法律规定有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制超过工时

    不定时工作制超过工时

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 不定时工作制加班

    不定时工作制加班

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 怎么计算综合计算工时工作制加班费

    怎么计算综合计算工时工作制加班费

    虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的,但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况,此时的情况就比较特殊了,在涉及到加班费的计算上,就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究竟要怎么计算综合计算工时工作制...

  • 劳动法弹性工作制申请

    劳动法弹性工作制申请

    不定时工作制申请范围不定时工作制申请范围主要是:1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员;3、高级管理人员专职司机、秘书;4、无法按标准工作时间衡量的外勤...

  • 劳动合同中标准工时工作制怎么规定?

    劳动合同中标准工时工作制怎么规定?

    一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,...

  • 弹性工作制节假日有加班费吗

    弹性工作制节假日有加班费吗

    民间借贷多少钱利息是合理的受法律保护的双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还...

  • 弹性工作制,劳动法

    弹性工作制,劳动法

    劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...

  • 实行不定时工作制的条件有哪些

    实行不定时工作制的条件有哪些

    关于劳动者的工作制度,除了常见的标准工时制和综合工时制以外,还有不定时工时制,也叫做不定时工作制。与综合工时制一样,实行不定时工作制也是有条件限制的。那到底法律中规定的实行不定时工作制有哪些?本站小编马上为你做...

  • 弹性工作制与劳动法

    弹性工作制与劳动法

    劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...

  • 特殊工时工作制工伤认定

    特殊工时工作制工伤认定

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • “996”工作制是否违法?

    “996”工作制是否违法?

    事实上,现在实施996工作制的公司不止一家。因为工作任务的需要,很多员工不加班就完不成绩效,而绝大多数的员工加班也没有加班费。《劳动法》规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

  • 计时工作制的周末加班工资

    计时工作制的周末加班工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 综合计算工时工作制申请书

    综合计算工时工作制申请书

    综合计算工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:...

  • 特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制的适用范围有哪些

    特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。(一)综合计算工时工作制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行...