法律百科吧

关于工作制的知识精选

工作制鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的工作制方面的相关内容,解决您在工作制方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注工作制鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 弹性工作制给加班费吗

    弹性工作制给加班费吗

    计件工作制加班有加班费吗对于实行计件工作的单位,根据相关规定,用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据相应原则相应调整计件单价。因此,实行计件工资制度的单位,由企业安排劳动者...

  • 不定时工作制有没有加班费?

    不定时工作制有没有加班费?

    看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定...

  • 想了解下不定时工作制有加班费吗?

    想了解下不定时工作制有加班费吗?

    对于上班族来说,加班是常态,即各种公司都有不定时工作制,相对应的员工应该有加班费。有的人不知道不定时工作制是否有加班费,在公司的不定时工作制下索要加班费存在顾虑。劳动法中具有关于不定时工作制是否有加班费这一问...

  • 实行不定时工作制是否需付加班费

    实行不定时工作制是否需付加班费

    不定时工作制如何计算加班费如果公司对销售人员实行不定时工作制的话,先要向劳动行政部门申请,经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时...

  • 综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书

    综合工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:一、...

  • “996”工作制是否违法?

    “996”工作制是否违法?

    事实上,现在实施996工作制的公司不止一家。因为工作任务的需要,很多员工不加班就完不成绩效,而绝大多数的员工加班也没有加班费。《劳动法》规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

  • 实行不定时工作制的条件有哪些

    实行不定时工作制的条件有哪些

    关于劳动者的工作制度,除了常见的标准工时制和综合工时制以外,还有不定时工时制,也叫做不定时工作制。与综合工时制一样,实行不定时工作制也是有条件限制的。那到底法律中规定的实行不定时工作制有哪些?本站小编马上为你做...

  • 弹性工作制劳动合同

    弹性工作制劳动合同

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 不定时工作制加班有加班费吗

    不定时工作制加班有加班费吗

    有的。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...

  • 不定时工作制算临时工吗

    不定时工作制算临时工吗

    不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)...

  • 弹性工作制与劳动法

    弹性工作制与劳动法

    劳动合同约定弹性工作制,可否不支付加班费?当超出了劳动法规定的劳动时间,弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间...

  • 劳动合同综合计算工时工作制怎么计算?

    劳动合同综合计算工时工作制怎么计算?

    劳动合同综合计算工时工作制,综合计算工时制,就是在一个计薪周期内,累计工作的时间,他是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工资,综合时间工作制,必须...

  • 综合计算工时工作制如何实行

    综合计算工时工作制如何实行

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 特殊工时工作制工伤认定

    特殊工时工作制工伤认定

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 什么是不定时工作制

    什么是不定时工作制

    不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是...

  • 怎么计算综合计算工时工作制加班费

    怎么计算综合计算工时工作制加班费

    虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的,但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况,此时的情况就比较特殊了,在涉及到加班费的计算上,就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究竟要怎么计算综合计算工时工作制...

  • 八小时工作制包含午休时间吗

    八小时工作制包含午休时间吗

    一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...

  • 三班三倒工作制是不是违反劳动法

    三班三倒工作制是不是违反劳动法

    三班三倒工作制是不是违反劳动法1:不违反劳动法。2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。3:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

  • 加班工资和不定时工作制

    加班工资和不定时工作制

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 六小时工作制加班

    六小时工作制加班

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 弹性工作制与劳动合同冲突

    弹性工作制与劳动合同冲突

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 实行不定时工作制要什么条件

    实行不定时工作制要什么条件

    一般单位执行的都是标准工时制,也就是每天上班八小时,一周上班不超过40个小时。但实践中,也有执行不定时工作制的情况存在,但此时必须要满足了规定的条件,那么才能实行。究竟实行不定时工作制要什么条件?我们一起在下文中进...

  • 不定时工作制劳动合同要包括什么内容?

    不定时工作制劳动合同要包括什么内容?

    不定时工作制劳动合同要包括什么内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存...

  • 777工作制犯法吗

    777工作制犯法吗

    律师解析:1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的,平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种犯法行为。八小时工作制...

  • 加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的

    加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的

    一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排员工工作的,应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低...