关于劳资纠纷的知识精选
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劳资纠纷风险情况是说什么
什么是风险代理与工程合同纠纷风险代理2006年4月13日,国家发改委、司法部联合发布的《律师服务收费管理办法》,正式确认风险收费是律师收费的一种方式,确认风险收费的合法性。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种...
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妥善处理劳资纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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工地劳资纠纷起诉流程是怎样的?
律师解析:起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合...
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年底劳资纠纷起诉条件怎么规定
年底劳资纠纷起诉条件怎么规定(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉...
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劳资纠纷突发事件应急预案
及时化解矛盾纠纷,妥善处理征地拆迁突发事件各级国土资源部门要建立健全征地拆迁矛盾纠纷排查处机制,认真做好征地拆迁中矛盾纠纷化解工作。在征地拆迁前,要分析评估易引发不稳定风险的环节和因素,提出预防和化解不稳定风...
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劳资纠纷仲裁申请书填写说明
企业名称预先核准申请书填写说明有哪些企业名称预先核准申请书填写说明主要有以下几点:1、所填写的信息应真实、合法、有效;2、明确企业的类型,如有限责任公司、股份有限公司、分公司、个人独资企业、合伙企业等;3、明确...
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工伤劳资纠纷如何处理
律师解析:工伤事故纠纷有四种处理方式,都是非常有效的,具体是:(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向...
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预防劳资纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定
公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定(一)当事人起诉首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法...
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劳资纠纷防范与应对策略
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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中国企业海外劳资纠纷
中国企业海外并购的流程(一)宏观决策和并购目标的确定1、根据企业的发展战略和投资规划,确定海外并购的规划企业是否进行海外的并购,应该是根据企业的自身情况来确定的。(1)总体发展规划(2)投资方向(3)自身的投资能力和...
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建筑工地劳资纠纷是什么诉讼
律师解析:劳动诉讼。工地劳动纠纷处理方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
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外贸公司劳资纠纷
与公司劳资纠纷现在川投化工面临失业,你不能得到经济补偿。因为,你是与峨铁签订的长期合同,是峨铁安排你在川投化工工作的,因此,你只与峨铁存在劳动合同关系,与川投化工没有劳动合同关系。川投化工倒闭,你可找峨铁另行安排工...
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劳资纠纷劳动监察大队
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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工伤是否属于劳资纠纷
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...
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物业公司劳资纠纷风险管控
在我国物业公司法人有啥风险作为物业公司法人代表,风险有如下几点:1、自然灾害类,如台风、暴雨、雷电、洪水、地震等。2、公共安全类,如火灾、重大治安刑事案件、交通事故、人员伤亡、群体性中毒或传染病、抢劫、打架斗殴...
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劳资纠纷的措施
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳资纠纷的解决途径有哪些
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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江苏钢厂劳资纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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民警解决劳资纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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北海办理劳资纠纷律师如何收费
北海办理劳资纠纷律师如何收费(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部分(...
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劳资纠纷拥堵厂房
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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珠三角劳资纠纷
珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民,年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力,具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、是无不良信用记录,贷款用途不能作...
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劳资纠纷发生后的处理程序
一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。1、和解在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是...
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企业劳资纠纷律师怎么收费
企业劳资纠纷律师怎么收费(一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1...