劳动纠纷申诉期限是多久?
一、劳动纠纷申诉期限是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、如何申请劳动争议调解?
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
三、劳动仲裁的管辖地怎么确定?
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
综上所述,员工和单位发生劳动争议,除了协商调解外,仲裁是解决矛盾的有效办法,申请劳动仲裁应当注意时效,如超过时效仲裁委员会不予受理。员工得知利益被侵害之日起开始,一年内都是有效的仲裁时效。提交材料后,仲裁委员会受理并展开仲裁。
-
民事诉讼法司法解释回避原则简要解读
民事诉讼法司法解释回避原则简要解读1、回避主体《民事诉讼法》第45条规定,回避的对象包括审判人员和其他人员。对于审判人员的范围,《若干规定》明确为各级人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员;其他人员包括人民陪审员、执...
-
民事诉讼的法定条件是什么?
一、民事诉讼的法定条件是什么?按照民事诉讼法的规定,提起民事诉讼应当具备以下条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。与本案有直接利害关系,是指民事纠纷的一方当事人,争议的权利义务直接影响该公民、法人或者其他组织的民事权益。间接受...
-
法院起诉费用的标准有哪些
我国是一个法制的国家,推行的是依法治国的基本国策,法律在我们的日常生活中扮演者重要的角色。在实践中,为了维护自己的合法权益,有时通过诉讼来解决。也需要支付一定的法律费用,下面本站小编为大家介绍一下法院起诉费用的标准,希望可以帮助到大家。一、法院起诉费用...
-
第三人撤销之诉的案件诉讼费如何收取?
一、第三人撤销之诉的案件诉讼费如何收取?第三人撤销之诉的诉讼费是会按照标的额来进行收费的。一般为了保全债权就可以到法院去撤销相应的行为,这都是债权人的个人权利,当然撤销权也是属于保全方式中的一种,也有可能涉及到第三人。1、债权人撤销之诉应当按《诉讼...