交通事故工伤赔偿的范围是怎样的
职工在上下班途中要是发生了交通事故,经过专业认定的,其实也是可以按照工伤进行处理的。此时就会涉及到对受伤职工进行赔偿的问题,那么这个交通事故工伤赔偿的范围是怎样的呢?本站小编整理了相关资料,马上在下文中为你做详细解答。
一、交通事故工伤赔偿的范围是怎样的
(一)被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。
(二)旧伤复发需要治疗和休息的,经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(三)被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
(四)职工因工死亡的发给丧葬补助金,按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
(五)供养亲属抚恤金,其标准为:符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
(六)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为上年度职工月平均工资的60个月。
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二、交通事故工伤如何认定
根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。
职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
对于构成交通事故工伤的情况,有的人认为可以获得两份赔偿,但其实不然。一般是先由交通事故肇事的一方做出赔偿,要是赔偿不足以弥补损失的话,这种情况下才允许就工伤要求进行赔偿。而具体交通事故工伤的赔偿范围,本站小编也已经在上文中作出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。
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