劳动合同解除不能原因
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同原因
“经济补偿金”的实质是一种对过失责任的救济方式,来源于劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。在此文的字面中可以看出给予“经济补偿”的原因是违反劳动合同,违反劳动合同有多种形态,其中解除劳动合同是违反劳动合同的一种形态。解除劳动合同原因具体是怎样的呢。双方协商解除劳动合同,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形.-
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