劳动合同的无效和解除
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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违法和解除劳动合同
1.你有劳动合同就可以,这就能证明你与用人单位劳动关系的存在,其他损失你只能申请即可,如果单位有异议,由单位证明;2.你可以得到的利益:1、工资;2;两倍于经济补偿金的赔偿;关于第二点分析如下:
根据劳动合同法,用人单位违法解除合同劳动合同的,应当支付劳动者二倍于经济补偿金的赔偿,经济补偿的标准:工作不满半年的,补偿半个月工资,因此,你可以得到一个月工资的赔偿(这里的工资是以上几个月的平均工资)
协商不成,可以向劳动部门申诉或直接申请劳动仲裁,仲裁免费!!
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