劳动合同到期不续签的手续
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同到期不续签手续是怎样的
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。
1、合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
2、合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。
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