劳动合同中没有明确工作地点
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同中工作地点变更
1、关于奖励,因为仅有口头约定,需要提供相应的证据证明, 否则很难支持;2、公司没有任何理由是不能解除劳动合同的,否则构成违法解除,可以选择要求双倍经济补偿金的赔偿金或者继续履行合同。另外,以变工工作地点(变更劳动合同)为由解除,除了经济补偿金外也没有其他额外补偿。因此还不如坚持要求不同意解除合同,继续上班待公司解除后提起赔偿,这样的赔偿比合同变更的赔偿多。
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