劳动合同可以签违约金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未签劳动合同违约金
1、你与该国企的省公司间签定的就业协议,只是一个就业意向,就业协议的补充协议,是对确定双方劳动关系的补充,需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年,却约定了一年的试用期,明显违反了《劳动法》第二十一条“
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定,是违法的。
2、即使你与该公司没有就业协议的约定,也应该按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,签订劳动合同。未按约定和《劳动法》的规定,与你签订合同,属于违法行为,不能简单的认为是分公司的失职,公司应该为违法行为付出代价。
3、由于所有对违约行为的违约金惩罚,都只是出现在毕业生就业协议上,而最终并未按约定在劳动合同中约定,因此应归于无效。基于以上分析,由于公司的违法行为,你与公司属于事实劳动关系,所有违约金约定因无书面形式而不成立,你解除与公司的事实劳动关系,无需承担违约责任。
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