签订劳动合同与正式聘用合同有区别
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同与聘用合同有什么区别
聘用合同在许多时候就是聘用合同,在法律上并无区别,只是叫法不同,就像协议和合同。但两者在使用使用中,因为人为的认识不同,或者显尊贵,显专业,区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等,会用聘任合同,而不是劳动合同这种中性词语的称谓。
比如聘任教授,聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理,聘任名誉顾问聘任等,突出专业性或卑尊地位。但实质上,仍是劳动合同,仍是劳动关系,只是比一般劳动合同待遇好,更自由和福利更好,劳动者更有主动权。
但在事业单位或政府机关,聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员,两者的适用法律关系和福利待遇相差很大,此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位,而是区分公务员与非公务员,在编的与临时的。此时聘任合同,就完全等同与劳动合同,意义和差别完全一样。
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