劳动合同没体现五险
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同必须要交五险吗
答案是肯定的。那就是劳动合同必须要交五险。那么无险指的是什么呢?
五险指的是基本养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款,
一,用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。
二,劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
三,劳动合同期限。
四,工作内容和工作地点。
五,工作时间和休息休假。
六,劳动报酬。
七,社会保险。
八,劳动保护劳动条件和职业危害防护。
九,法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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