劳动合同拖欠工资怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
根据劳动法、劳动合同法的规定,即使没有劳动合同,只要公司与员工之前形成了劳动关系,就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权:
1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不来的,可以让公司老板或财务打一张欠条。
2、与公司协商无果的,可以到当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题都可以得到解决。
3、若劳动监察大队处理无果的,就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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