集体合同与劳动合同的相同点有什么?
一、集体合同与劳动合同的相同点有什么?
集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同相同点:
1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务;
2、合同的一方是职工,而另一方是与职工有劳动关系的用人单位;
3、合同一经生效,对于合同双方都有约束力;合同的内容都不得违反法律、法规和规章,否则就无效;
4、违反合同约定,都将承担法律责任。
二、劳动合同中违约责任的承担方法有什么?
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
签订合同和劳动合同都具有平等的签订主体,签订过程中都要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同违约之后,可以采用继续履行,采取补救措施或者违约金的方式承担责任。在劳动合同中,只有约定服务期和约定竟业限制条款这两个情况,劳动双方可以约定违约金,除这两种情形外,其他约定违约金的情况均无效。
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