劳务合同的诉讼期限是多久,?
劳务合同的诉讼期限是多久
《民法典》(2021年1月1日起实施)第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。
案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间,因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件,实质上是受害人请求实现其工资债权的民事诉讼案件。因此,提起民事诉讼的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于诉讼时效期间的规定。民法通则除为促使权利人及时行使权利,避免举证的困难,对身体受到伤害要求赔偿等请求权规定了1年的特别诉讼时效期间外,对其他一般的民事权利的诉讼请求权,以3年的普通诉讼时效期间。
关于诉讼时效期间的起算点,《民法典》第188条规定,诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。因具体请求权的根据及标的不同,在计算诉讼时效期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为,“因违约行为而发生的强制实际履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权,从违约行为成立之时起算”
对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间,我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间的规定外,亦未对劳动合同纠纷案件的诉讼时效期间作出规定。因此,对劳动合同纠纷案件中违约受害人的损害赔偿请求权应该适用3年的普通诉讼时效期间,其起算点应为违约行为成立之时。显然,本案法院判决将行政仲裁期间的限制适用于民事案件的审理是不妥当的。
因此,劳务合同的诉讼期限为三年,并且其起点应该是一方违约时立即生效,被违约方可以立马向法院发起诉讼,维护自己的权益。但若超过诉讼期限的话,若非不可抗力因素,法院一般是不会予以受理的,若确有不可抗力,应当向法律部门提供相应的材料证明。
-
劳务派遣工和在职合同工的区别?
劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣...
-
劳务派遣生育险能报什么?
能计算固定的就是产假,以及补贴,具体如下,至于医疗费用的报销,这个看总额以及所使用药品等是否在报销范围内,如用了4000元,可能可以报销三四千,用了8000元,可能可以报销六七千,所以一共能报销多少费用,跟医疗费用也有关系,跟药品等也有关系(一)生育保险基金以生育津贴形式...
-
劳务派遣合同一般签几年?
劳务派遣合同一般签几年?根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限...
-
劳动仲裁委员会的性质是什么?
我们在新闻节目中经常看到这样的节目,民工工资被包工头拖欠,民工和包工头协商不成就只好通过劳动仲裁委员会来仲裁。劳动仲裁委员会这个机构名词经常出现在法治维权节目中,那么劳动仲裁委员会的性质是什么样的?下面由本站小编来普及下这个法律小知识。一、劳动仲裁...