员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗?
员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗?
员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期被辞退公司不发工资怎么办?
试用期被辞退公司不发工资的,可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期阶段对于员工来讲也非常重要,员工跟用人单位都是相互适应的阶段,如果员工认为该工作岗位不适合自己,在试用期内提前三天通知公司就可以离职,同理,公司认为员工不符合录用条件的,有权单方面辞退,但无权扣工资。
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