举报童工需要哪些证据?
说到雇佣童工是违法的行为的这件事,相信很多人都是知道的吧,如果是我们遇到这样的情况,是可以进行依法举报的,但是,大家知道举报童工需要哪些证据吗?接下来,小编会为大家介绍举报的方法和法律依据,来帮助大家进行依法采取合法的方式进行举报。
一、无证据举报雇佣童工的法律依据
《刑事诉讼法》
1、第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。 公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。
2、第一百一十条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
二、举报童工需要哪些证据
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。可以通过身份证、户口本来进行举报。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
三、提倡举报雇佣童工现象的依据
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。
我们在进行举报童工的时候,是需要进行提供一定的证据的,不可以冤枉或者故意虚假举报,对于举报童工需要哪些证据这个问题来说,我们在进行举报的时候,是需要提供劳动者的身份证件以及存在劳动关系的事实的证明的,这样才可以有效的依法进行举报。
-
从单位辞职后医保怎么办
一、从单位辞职后医保怎么办?分两种情况:1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单...
-
如果童工自愿工作犯法吗?
一、如果童工自愿工作犯法吗?童工自愿工作的也是属于违法行为,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现...
-
生育假国家规定2021年是怎么规定的
其实在社会生活中,很多用人单位在招聘的时候对于女职工是带有明显得歧视的,因为女职工肯定是避免不了结婚生子的。但是,这在我国法律上是绝对不允许的。并且,为了更好的维护女性职工的权益,我国法院规定的是有生育产假的。下面小编就为大家介绍一下,生育假国家规定是...
-
如果拖欠童工工资怎么办?
在我们国家雇佣童工是不合法的行为,那么还是有些人知法犯法,那么如果拖欠童工工资怎么办?根据我们国家的相关法律规定来看,其实当事人可以收集相关的证据并且向有关部门进行报告,也可以通过媒体进行曝光。具体的我们一起来通过下面的文章来了解。被拖欠童工工资该怎...