单位不给上社保怎么办
根据《劳动合同法》中的规定,劳动者自入职开始,用人单位就需要为其购买社保,当然也包括了正处于试用期的员工。但实践中,单位不给上社保的情况是很多的,这种情况下劳动者应该怎么办呢?本站小编马上为你做详细解答。
一、单位不给上社保怎么办
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、单位不给交住房公积金怎么办
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,属必缴项目。
我国《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条明确规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
虽然法律中明确规定了用人单位要给员工购买相应的社保,但实践中,不给员工上社保的单位还是很多的。在这种情况下,员工遇到单位不给上社保的话,则员工可以依法向单位索要经济补偿。当然,这个经济补偿金的数额是根据员工在单位的实际工作年限进行计算的。而不清楚该如何维权的话,可以委托我们本站网站的专业律师来提供帮助。
-
女职工正常产检扣工资吗
一、女职工正常产检扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第...
-
办理广州社保有什么好处?
随着社会经济的发展,社会保险是现代社会经济生活的重要方面。在生活中几乎每一个人都会缴纳社保,就是平时所说的五险,让自己退休后老有所依、看病不在发愁等等。社保可以保障人民基本生活。广州社保有什么好处?大家是否知道,下面小编的为大家详细介绍一下广州社保...
-
未成年人16岁以上可以当童工吗
一、未成年人16岁以上可以当童工吗依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不...
-
公司是按什么给员工交五险一金的?
我们在一个公司上班的话,最开始进去时,都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金,那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的?这其中有什么奥秘,本站小编为你答疑。一、公司为员工办理五险一金需要什么?公司为员工办理五险一...