什么情况下可以安排加班
虽然说,单位安排员工在休息休假时间加班是被法律允许的,但此时为了保障劳动者的合法权益,法律同时也对单位安排加班作出了相应的限制,规定只有在满足规定情况的时候才能安排加班。那么单位什么情况下可以安排加班呢?我们一起在下文中进行了解。
一、哪些情况下可以安排加班
加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。
用人单位安排员工加班须符合三个条件:
1、生产经营需要。
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
二、单位什么条件下可辞退职工
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
实践中,如果不对单位安排加班作出限制的话,那么就有可能出现单位肆意损害劳动者合法权益的情况发生,这样是不利于对劳动者权益进行保护的。至于在什么情况下单位才能安排员工加班,上文中已经作出了详细的介绍,但愿能为你提供一些帮助。更多相关知识您可以咨询本站南通律师。
-
快满16岁算不算童工?
一、快满16岁算不算童工?未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律,雇佣童工是违法行为,如果被发现,劳动保障部门会责令改正,并处以罚款;情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪,如雇佣其从事高强度体力活动等,就需要承担刑事责任,情节严...
-
广东省社保补缴流程是怎样的?
一、广东省社保补缴流程是怎样的?1、单位提交资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核,符合条件的出具《受理回执》,不符合条件的不予受理2、补缴申请受理后,将在20个工作日内完成补缴手续,用人单位可在手续完成后,凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资...
-
保胎假规定有多少天
一、保胎假规定有多少天保胎假,是我们大家通俗的叫法。但是,对于现在提出的“保胎假”这一新概念,我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况:第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
-
公司是按什么给员工交五险一金的?
我们在一个公司上班的话,最开始进去时,都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金,那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的?这其中有什么奥秘,本站小编为你答疑。一、公司为员工办理五险一金需要什么?公司为员工办理五险一...