工作日加班工资怎么算
现在的人们生活压力很大,生活节奏也很快,除了正常的上班工作之外,在一些必要的情况下,企业还会要求员工进行加班。当然,劳动者是有休息的权利的,不过如果在一些必要的情况下,劳动者和公司一方进行协商,如果双方都同意的话,就可以进行加班。
当然公司也要给劳动者一定的补偿,也就是加班费。可是在不同的日子对于加班造成的损失是不一样的。例如普通的工作日加班和休息日加班和年节假日加班是不一样的。那么在不同的日子加班工资应该如何补偿呢?今天小编就给大家介绍一下加班工资的算法。
劳动部对于员工加班已经发布了通知,给予的明确的规定,如果企业和员工双方均同意加班的情况下,应该按照如下的标准进行公司的发放。
如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日,但是是在法定的工作时间之外安排工作的,则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。所谓法定的工作时间之外,系双方合同约定的时间之外,例如加早班或是加晚班这种情况,进行补贴的数额是150%,但是这150%是最低的标准,如果双方有额外情况,或者有特殊协商的话,可以在150%以上进行加班补贴,但是最低不得低于150%。
一般的工作日的加班情况,但是如果是在休息日的话,那么支付劳动者的工资要更高一些,一般为200%。如果是在国家规定的节假日进行加班的话,例如春节,劳动节,中秋节等等,则要按照300%对劳动者进行加班,补贴在这种情况下是不符合国家规定的,但是由于企业生产的必要是需要进行较多的额外补贴的。
当然,企业也不能无节制地要求员工加班。劳动法中规定了延长工作时间,也就是加班的小时数,每月不能超过36小时,超过36小时的部分是不符合劳动法规定的,也就是违法行为。这是对于劳动者休息权的保护,也是防止企业滥用自己的权力压榨劳动力。
企业如果安排劳动者进行加班的话,应当进行加班登记制度,有专门的人员对于加班的小时数进行统计,再根据法律的规定小时数乘以工资的数额,最后得出一个总的加班补贴发放给劳动者。如果没有按时按量发放加班补贴的话,劳动者是可以根据劳动法来维护自己的合法权利,对企业提起合法的举报或者仲裁。
以上所说的都是按小时计费的工作性质,但是如果有需要按件计费的工作性质的话,那么应当按照在完成应有额度之外的件数乘以150%和200%和300%来支付工资。
综上,我们可以看到,不管是按时间计费还是按照件数计费,劳动者的工资都是按照平时加班150%,双休日200%,国定的节假日300%这样的标准来进行发放的,如果企业和劳动者可以达成共识的话,可以按照这个标准之上进行发放,但是绝对不得低于这个标准。
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...
-
什么是计件工资,有哪些特点
我国的劳动者中有的是小时工,有的是计件工,还有计时工。其中计件工的工资就被称为计件工资,那么大家知道什么是计件工资吗?而这个计件工资的特点是什么,具体形式又有哪些呢?下面,请跟随本站小编一起在下文中进行了解。一、什么是计件工资计件工资是按照工人生产的合...
-
因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
一、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳...
-
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...