工资与福利的不同是什么?
随着经济的飞速发展,人们找工作也越来越追求好的待遇。“待遇”一词不仅仅指的是工作环境和工资,同时也包括人关心的每月假期几天,法定节假日工作工资是否加倍及各种福利。那么小编今天就给大家简单讲一下工资与福利的不同是什么呢?
一、工资与福利的不同是什么?
工资就是薪酬,也就是劳动报酬。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格的区别,三者的作用和分配原则是不同的。
工资奖金,是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的,如果发生改变需经过双方协商。
法定福利,是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因,丧失劳动能力,不能劳动或者失业中断劳动,本人和家属失去工资收入时,国家或社会根据他们特殊的基本生活需要,按照物质帮助原则所给予的生活保障。其根本是国家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不单是经济手段,而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲,国家举办社会保险事业,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利,是对正在劳动岗位上的劳动者,在参加按劳分配的同时,为解决他们共同的和特殊的需要,改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况,可以自行决定企业福利,不受相关法律法规的限制,主要由集体支配,定向使用。其目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
企业福利与工资、法定福利之间有密切联系,都是个人生活消费品分配的一种形式,都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大,就会减少工资的比重,削弱工资的经济杠杆作用,发挥不出劳动者的积极性。
好的待遇是每一个人都追求的,现在大学生找不到工作是很常见的事情,俗话说打铁还需自身硬,要追求好的待遇也需要自身的专业素质过硬。常见归常见,可找到好工作的人也是不少,所以说追求一切的基础当然是提升自己的能力。
-
试用期三天内辞退有工资吗
一、试用期三天内辞退有工资吗试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条...
-
股份有限公司拖欠工资法人责任
一、股份有限公司拖欠工资法人责任是什么?依据《民法通则》43条;企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义...
-
节日加班工资要不要扣个税
一、节日加班工资要不要扣个税加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经...
-
2021室内高温费是多少济南的规定是什么
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因为生活的需要,也必须逼迫着自己去工作,所以有些时候在夏季从事工作是比较煎熬的。但是广大市民们一定要知道,在夏季从事工作,不论在室外或者是室内,只要达到了一定的标准,用人单位就应当为自己发放高温补贴。而且各地的高温补贴具体...