入职不足一个月工资怎么算?
大学生刚毕业,工作不好找,很多人都抱着先就业后择业的心态去公司上班。如果刚在公司工作不满一个月,就打算换家自己真正想要去的公司,这个时候的你一定非常想知道自己的工资会怎么算,或者会不会有工资呢。下面小编就来和你详细的说说入职不足一个月工资发不发,如果发的话该怎么算呢。
一、入职不满一个月会发工资么?
肯定会的。总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
二、入职不足一个月工资的计算
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,月计薪天数要按照21.75计算,即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天乘实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)乘 实际工作天数。
这一点可以放心,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。具体维护自身权利的方式建议向律师咨询。
-
交通事故中误工费算连加班时间吗
一、交通事故中误工费算连加班时间吗?计算误工费时不包括加班时间,交通事故中误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,...
-
单位克扣工资的法律责任有哪些
单位在雇佣劳动者之后,应该按时足额发放员工工资,否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资,根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说,单位克扣工资的法律责任有哪些呢?请一起在下文中进行具体了解吧。一、单位克扣工资的法律责任有哪些《...
-
生产销售假冒理疗器械归那个部门管理?
一、生产销售假冒理疗器械归那个部门管理?经营假冒医疗器械的行为,违反了《医疗器械监督管理条例》第二十六条的规定,依据《医疗器械监督管理条例》第三十九条规定:由县级以上人民政府药品监督管理部门责令停止经营,没收违法经营的产品和违法所得,违法所得5000元以...
-
劳动者绩效不好可以扣工资吗?
一、劳动者绩效不好可以扣工资吗?劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工...