宫外孕休假规定具体有哪些
一、最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢
按照相关文件的公布,宫外孕属于特殊孕期,其所休的产假时间与正常产假应当一致。
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。
二、什么叫做宫外孕
孕卵在子宫腔外着床发育的异常妊娠过程。也称“宫外孕”。以输卵管妊娠最常见。病因常由于输卵管管腔或周围的炎症,引起管腔通畅不佳,阻碍孕卵正常运行,使之在输卵管内停留、着床、发育,导致输卵管妊娠流产或破裂。在流产或破裂前往往无明显症状,也可有停经、腹痛、少量阴道出血。破裂后表现为急性剧烈腹痛,反复发作,阴道出血,以至休克。检查常有腹腔内出血体征,子宫旁有包块,超声检查可助诊。治疗以手术为主,纠正休克的同时开腹探查,切除病侧输卵管。若为保留生育功能,也可切开输卵管取出孕卵。
以上就是关于最新宫外孕休假规定的具体内容。在女性成为母亲的过程中应当受相关法律的保护,任何用人单位不得私自将孕妇的产假另做修改,如有发现的,应当及时向有关部门进行举报。同时在休产假的过程有特殊情况需要多休,应当及时与用人单位进行沟通。
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