加班费应当怎样计算
法律规定要是员工自愿加班的话,那么是没有加班费的。换言之,如果是单位安排员工加班的话,则员工可以主张加班费。但对加班费应当怎样计算的问题,可能很多人还搞不清楚,下面就让本站小编为你做详细解答吧。
一、加班费应当怎样计算
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下:
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5×加班时间
2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
二、计件工资制有没有加班费
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
根据以上规定,实行计件工资制的劳动者,用人单位安排加班的,也应依法支付加班工资。
相信大家在阅读了上文之后,应该已经知道加班费应当怎样计算吧,此时影响加班费数额的因素比较多,包括具体加班的时间段、加班的时间长短以及国家规定的加班费标准等等。若还不清楚该如何计算的话,可以来电咨询一下我们本站的在线律师。
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