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劳动争议律师解答

劳动争议律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动争议律师解答方面的相关内容,解决您在劳动争议律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动争议律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司开除职工劳动法上如何赔偿

    公司开除职工劳动法上如何赔偿

    律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...

  • 被公司开除,依据劳动法如何赔偿的

    被公司开除,依据劳动法如何赔偿的

    律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 劳动仲裁多久可以拿到赔偿

    劳动仲裁多久可以拿到赔偿

    律师解析:劳动仲裁一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动争议,是不属于终局裁决的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内,未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。劳动仲裁是指由劳动争议仲...

  • 单位应怎样处理劳动纠纷

    单位应怎样处理劳动纠纷

    律师解析:单位处理劳动纠纷的方法如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决不服的,申请诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达...

  • 用人单位突然开除员工有补偿吗

    用人单位突然开除员工有补偿吗

    律师解析:用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然开除员工,员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定开除员工,或者应向劳动者支付经济补偿。违法开除员工的,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的...

  • 劳动者被拖欠工资怎么处理

    劳动者被拖欠工资怎么处理

    律师解析:遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。我国法律规定,用人单位违反国家规定...

  • 公司辞退职工按劳动法应该怎样赔偿职工

    公司辞退职工按劳动法应该怎样赔偿职工

    律师解析:公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;三是职工在本单位工作不满六个月的...

  • 用人单位解雇员工劳动法上有什么规定

    用人单位解雇员工劳动法上有什么规定

    律师解析:用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...

  • 不同意调岗降薪怎样处理

    不同意调岗降薪怎样处理

    律师解析:第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法...

  • 仲裁当事人的义务是怎么样的呢

    仲裁当事人的义务是怎么样的呢

    律师解析:仲裁当事人的义务:当事人应对自己提出的主张提供相应的证据;依法缴纳仲裁费用;当事人应当依法出庭;配合仲裁委员会在裁决之前的调解;委托律师要提交授权委托书。当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲...

  • 发生哪些纠纷,可以依法申请仲裁

    发生哪些纠纷,可以依法申请仲裁

    律师解析:可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...

  • 员工失业后有什么权利和义务

    员工失业后有什么权利和义务

    律师解析:员工失业后,若依法购买失业保险的,员工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办...

  • 离职后挂名法人还有没有法律效力呢

    离职后挂名法人还有没有法律效力呢

    律师解析:离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公...

  • 劳动争议仲裁的原则是哪些

    劳动争议仲裁的原则是哪些

    律师解析:劳动争议仲裁的原则:1.合法性原则;2.公正原则;3.及时性原则;4.着重调解的原则;5.尊重事实的原则;6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及...

  • 达到什么标准强迫劳动罪才能立案?

    达到什么标准强迫劳动罪才能立案?

    律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...

  • 哪些情况下可以辞退怀孕员工

    哪些情况下可以辞退怀孕员工

    律师解析:可以辞退怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...

  • 宁波失业金可以一次性领取吗

    宁波失业金可以一次性领取吗

    律师解答:可以。律师解析:宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件:1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动...

  • 劳动法有没有规定职工旷工几天企业可以辞退

    劳动法有没有规定职工旷工几天企业可以辞退

    律师解答:可以。律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实...

  • 员工损害公司财产怎样处理

    员工损害公司财产怎样处理

    律师解析:员工损害公司财产的,用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者...

  • 强迫劳动罪的构成特征有哪些

    强迫劳动罪的构成特征有哪些

    律师解析:以下是强迫劳动罪的构成特征:主体为用人单位;在主观方面必须出于直接故意;侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情...

  • 劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办

    劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办

    律师解析:劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否...

  • 突然被公司辞退如何赔偿

    突然被公司辞退如何赔偿

    律师解析:若突然被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后被辞退的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 试用期怀孕被开除怎么维权

    试用期怀孕被开除怎么维权

    律师解析:试用期怀孕被开除的,用人单位属于违法开除,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...

  • 孕妇被辞退经济补偿金如何算

    孕妇被辞退经济补偿金如何算

    律师解析:孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...

  • 公司调岗本人不同意怎么解决

    公司调岗本人不同意怎么解决

    律师解析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证...