劳动者如何证明自己的加班事实
劳动者可以通过提供以下证据来证明加班事实:
一、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况,例如每周工作6天,这实际上是一个加班的合同条款。
二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资。
三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。
四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂,应由专业人员帮助。
五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。
六、加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度,加班审批表足以证明存在加班的事实。在实务中远不止这几类证据,只要能证明存在加班的事实的,都可以作为有效的证据提供。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
-
一周只休息一天能否违法
律师解答:每周只休息一天不算违法。律师解析:每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。3、但每周工作时间不应超过44小时。4、劳动者参与经营活动,应当享有休息,休...
-
用人单位解散员工有补偿金吗
律师解答:有。律师解析:用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支...
-
产假后不上班生育津贴还给吗
律师解析:产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于:第一,生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。第二,产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保...
-
孕妇被开除经济补偿金怎么算
律师解析:孕妇被违法开除的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...