哺乳假假期待遇怎么算呢
劳动保障律师解答1.72W
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位换办公地址可不可以赔偿
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哪些情况下可以扣岗位津贴?
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用人单位对员工的高温费不发如何解决
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第一胎产假几天?
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