长期病假工资如何计算,病假一般可以休几天
生老病死是自然规律,是人总有生病的时候,生病就需要休息,此时员工就不得不请病假,那病假一般可以休几天呢?员工在病假期间是无法为单位提供劳动的,但此时法律规定也是需要支付工资的,那么长期病假工资如何计算呢?下文中本站小编为你解答疑惑。
一、病假一般可以休几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
二、长期病假工资如何计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。
在实际生活中,很多员工都会有生病的时候或者是有私事需要请假的时候,其中如果属于病假的,则单位需要支付相应的工资。但要是员工请事假的话,则就没有当天的工作,而很多人也就将这一的情况理解为单位扣工资,但这样其实并不准确。至于长期病假工资如何计算,本站小编已经在上文中作出了介绍,希望可以为你提供一下帮助。
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