患病多久解除劳动合同
在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。
医疗期根据两个因素来确定:
一是本人的实际参加工作年限,
二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》第29条
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
-
金融合同解除纠纷可不可以直接起诉?
律师解析:1、金融合同解除纠纷可以直接到法院进行起诉。2、但是,需要符合解除合同的条件,比如当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等,否则无法解除或要承担违约责任。3、合同解除条件成就后,不向对方发出通知,直接向法院提起诉讼,请求解除合同,属...
-
合同终止了还需要什么手续
律师解析:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同终止了还需要手续:合同终止了,当事人还需要遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务;以及从权利如果还未消灭的,需要履行与从权利相对应的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五...
-
民法典工程加工承揽合同如何解除
律师解析:工程加工承揽合同的解除方式有协议解除、法定解除或约定解除。1.协议解除的是指当事人双方协商一致,解除合同;2.法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请;3.约定解除是当事人在合同中有约定一方解除合同的事由,解除合同的事由...
-
民法典居间合同能否单方解除
律师解析:1.居间合同可以单方面解除的,居间合同出现法定情形造成合同无法履行或者出现约定解除的情形时,合同当事人可以单方解除。2.居间合同,又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍,而委托人须向居间人给...